曼 托加西诺夫平台 教育 模块负责人自适应测

适应性测试的工作原理 罗试是一种评估员工知识的工具，它会根据当前的知识水平进行调整，并确定员工的强项和需要额外培训的领域。 我们的专家开发的这项技术和方法使我们能够以最少的步骤客观地评估 能力的发展程度。此外，该系统能够根据一次测试的结果，不仅可以分析知识，还可以分配适当的培训以消除差距。 在 平台上进行测试时， 的 培训评估了多项能力： 组织设计和业务流程管理， 人才管理， 人员管理， 教育与发展， 薪酬的选择和管理。 名员工参加了测试。为了测试每项技能，他们被问到 到 个问题。

每个问题的回答时间不超过一分钟。使用了一种适应性方法：测试分三个阶段进行，在每个阶段向员工提出七个复杂程度的问题 下一个问题取决于前一个问题的答案。 如果员工回答了目 西班牙 WhatsApp 号码列表 标级别的问题并获得及格分数，系统会提供更难的问题来评估潜力。如果未达到及格分数，则会提出较低级别的问题以检查当前对该技能的掌握情况。 这种测试方法加倍了评估和分析能力的过程。