多名员工在世界上最大的油田之一工作收厂。人力资源部门面临着为生产寻找合适员工的任务，这是 多个职位。在此过程中，有必要关闭其他职位空缺，因此公司决定采用自动化招聘。结果，引入了 。 结果 三个月内填补空缺 在 减少空缺关闭时间 选择申请填写 我们如何与 建立招聘工作 改善员工和候选人的体验将帮助您： 用于发布职位空缺和管理候选人回复的云平台 人工智能面试 为初学者提供在线任务的移动应用程序 用于设定目标和评估员工绩效的智能系统 人员评估和发展的适应性测试 在线调查 以确定性能问题 根据 研究 的雇主在招聘方面遇到困难。在工业上，这个问题尤为突出。
了解生产内外的经验丰富的专业人士正在老化和退休。他们常常没有人来转移积累的知识。吸引年轻专业人士是另一个挑战，因为该行业仍然以勤奋着称。因此，这里的每位候选 突尼斯 WhatsApp 号码列表 人都物有所值。 为应对招聘任务， 决定将求职者回复工作自动化。公司对 有几个基本要求： 将现有候选人数据库传输到系统的能力； 数据备份的可用性； 一个清晰的界面，确保所有参与者的空缺工作的透明度。 的实施让 简化和加快寻找和雇用人员的工作，这样有价值的人员就不会流失，更快地收到报价。
接口 现在 的招聘流程是这样的： 经理直接在 中创建职位空缺申请，并在专门设计的模板中填写候选人的基本要求； 人力资源专家收到请求，对其进行研究并通过 发送给工作； 职位空缺自动发布在哈萨克斯坦的工作网站上； 响应输入 ，并附上关于候选人响应站点的注释； 无需离开系统，无需在多个窗口之间切换，人力资源部就可以研究回复，通过电话、邮件或即时消息与申请人沟通，在他们的名片上留下备注，进行约会并将候选人添加到通用数据库中。